Tujuan dan Manfaat Kegiatan.

​

•  Mendukung ketersediaan Pimpinan Tinggi yang berkesinambungan.

•  Jika diikuti oleh pegawai internal, data dapat digunakan untuk menjadi bagian dari Talent Pool.

•  Disusun dengan pemeringkatan untuk membantu memudahkan SDM dalam memastikan kehandalan dari setiap kandidat pada posisi

    target yang dituju.

​

Sekilas Kegiatan.

​

•  Dilengkapi dengan data tentang gaya komunikasi membantu pimpinan untuk mengelola  kandidat JPT Pratama dan

    mempersiapkan JPT Pratama untuk dapat berkomunikasi lebih handal dengan tim dan mitra kerja yang akan dikelolanya.

•  Dilengkapi dengan saran pengembangan, Assessment center dengan metode kompleks yang dilakukan ARA Indonesia 

    memberikan insight kepada pejabat yang dinilai dan pengelola SDM untuk dapat meningkatkan kapasitas di masa depan.

​

Foto Kegiatan :