​Tujuan utama program pelatihan dan pengembangan yang kami rancang adalah memastikan kompetensi pegawai selaras dengan kebutuhan organisasi dan sasaran strategis yang ingin dicapainya. Oleh karena itu, program dirancang secara customized dan terukur.

​

Pertama, desain program pelatihan dan pengembangan disusun berdasarkan analisa kebutuhan pelatihan dengan menggunakan data evaluasi individu dan informasi dari eksekutif (pimpinan) atas kebutuhan unit kerja dan organisasi.

​

Kemudian, program disusun dengan menggunakan pendekatan interaktif yang merupakan kombinasi dari;