Assessment atau evaluasi yang kami lakukan menggunakan pendekatan terintegrasi untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mengukur potensi kandidat untuk sukses.

Pertama, semua berawal dari perumusan tentang kriteria ”job success”. Kami menggali manfaat utama yang dihasilkan oleh pemangku jabatan.

Kemudian, penentuan kompetensi penting yang diperlukan untuk sukses menjalankan pekerjaan. Setelah itu, kami akan mengevaluasi kandidat untuk melihat kecocokannya dengan posisi yang akan ditempatkan.

Laporan ditulis dengan menintegrasikan berbagai informasi tentang kandidat untuk melihat kecocokannya dengan posisi yang dituju.

Kami menyediakan berbagai pendekatan dalam evaluasi agar sesuai dengan kebutuhan waktu dan sumber daya yang dimiliki oleh klien kami.

 

Beberapa metode yang kami gunakan antara lain :

• Full Assessment Center

• Quassy Assessment Center

• Rapid Assesment

• Evaluasi Psikologis, Psikotes