ASESMEN
Prinsip Asesmen Kami
Pendekatan asesmen kami berangkat dari pemahaman bahwa kinerja tidak hanya ditentukan oleh apa yang terlihat, tetapi merupakan hasil dari integrasi antara potensi individu (innate) dan kompetensi yang dipelajari (learned).
Oleh karena itu, assessment dilakukan secara menyeluruh melalui tiga tahapan utama:
Define Success
Lihat standar kompetensi jabatan
Menetapkan standar kompetensi jabatan sebagai acuan keberhasilan yang terukur.
1
Evaluate Innate & Learned Capability
-
Evaluasi potensi faktor-faktor bawaan (innate): aspek kognitif, kepribadian, kemampuan dan karakteristik pribadi
-
Evaluasi faktor-faktor yang dipelajari (learned): pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan/kemampuan yang relevan
2
Decide
Mengintegrasikan seluruh hasil evaluasi (innate & learned) menjadi rekomendasi yang objektif dan aplikatif tentan individu yang di evaluasi sesuai kebutuhan organisasi.
3
Pendekatan ini memastikan bahwa hasil asesmen tidak hanya menggambarkan kondisi saat ini, tetapi juga potensi pengembangan individu ke depan.
Pendekatan Berbasis Konteks Organisasi
Meskipun prinsip asesmen yang digunakan bersifat universal, implementasinya disesuaikan dengan karakteristik organisasi:
-
Berbasis pada standar kompetensi jabatan ASN (manajerial, teknis, sosial kultural)
-
Selaras dengan regulasi nasional (merit system, manajemen talenta, promosi/rotasi)
-
Digunakan untuk kebutuhan seleksi JPT, uji kompetensi, dan pengembangan karier ASN
-
Disesuaikan dengan kebutuhan bisnis dan strategi organisasi
-
Lebih fleksibel dalam penentuan model kompetensi dan indikator keberhasilan
-
Fokus pada kinerja, potensi kepemimpinan, dan business impact
Kenapa Memilih Kami
Pendekatan profesional selalu disesuaikan dengan kebutuhan organisasi berbasis data, standar kompetensi dan bukti-bukti pengalaman di lapangan.
Solusi SDM berbasis kebutuhan organisasi data, kompetensi dan hasil atau dampak nyata
Mendorong tata kelola SDM yang Objektif, Transparan dan Akuntabel berbasis kompetensi
Mitra strategis dalam penguatan talenta dan kinerja organisasi
Menggunakan data kompetensi dalam membuat keputusan mengelola SDM yang tepat.
Solusi SDM yang terukur, objektif, dan siap diimplementasikan
Menghasilkan Insight yang Dapat Ditindaklanjuti untuk Pengelolaan SDM
Dari Asesmen ke Aksi : Memberikan hasil nyata untuk kinerja
organisasi
Keputusan SDM yang lebih tepat, berbasis data dan kompetensi
From Assessment to Action : Delivering Real Impact
Sudah melayani di
