Memotivasi Karyawan
Motivating Employees to be Their Best 

Bagaimana Anda Akan Mendapatkan Keuntungan? 

​

Menjaga karyawan termotivasi dan tertantang bisa menjadi tugas yang kompleks. Itu tergantung pada komunikasi terus-menerus dengan karyawan, dan pemahaman tentang kekuatan dan kelemahan karyawan itu. Ketika penundaan, kurangnya antusiasme, dan penolakan untuk mengambil inisiatif merayap ke dalam kinerja karyawan, sekarang saatnya untuk menemukan strategi untuk menyalakan kembali api.

​

Sebuah jajak pendapat Gallup melaporkan bahwa 70% pekerja tidak terlibat di tempat kerja. Karyawan yang tidak termotivasi tidak hanya berkontribusi pada moral yang rendah, mereka juga menyebabkan hilangnya keuntungan. Sebuah studi Kenexa terhadap 64 organisasi menemukan bahwa perusahaan dengan karyawan yang sangat termotivasi memperoleh pendapatan dua kali lebih banyak daripada organisasi di mana karyawan tidak memiliki antusiasme. Selain itu, karyawan yang terlibat 87 kali lebih mungkin untuk tinggal bersama perusahaan mereka.

​

Dengan statistik seperti ini, sangat penting bagi para pemimpin untuk memahami kebutuhan karyawan mereka dan menemukan metode motivasi intrinsik. Kursus ini dirancang untuk mengajarkan Anda bagaimana menyesuaikan gaya kepemimpinan dan komunikasi Anda agar lebih sesuai dengan kebutuhan karyawan Anda.  Akibatnya, Anda akan dapat menciptakan visi bersama untuk organisasi Anda, membangun identitas kelompok, menciptakan budaya kepemilikan, dan membangun lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan menginspirasi.

​

Tujuan Kursus 

​

Saat Anda menyelesaikan kursus ini, Anda akan mampu :

• Mengidentifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi motivasi

• Menerapkan keterampilan dialog dan mendengarkan yang Memodelkan komunitas, pengaruh, dan keterbukaan

• Mengidentifikasi inhibitor untuk mendorong komitmen dan gairah kelompok

• Ajarkan proses empat langkah yang dirancang untk membantu kelompok belajar dari kesalahan
• Mendorong pengambilan inisiatif kelompok
• Mengidentifikasi dan menerapkan strategi untuk menangani tekanan luar yang berdampak negatif terhadap motivasi
• Mengidentifikasi dan menerapkan strategi untuk berurusan dengan sistem dan kebijakan yang berdampak negatif terhadap harga diri kelompok
• Cocokkan atau menyesuaikan gaya kepemimpinan Anda dengan preferensi motivasi berbagai karyawan

​

Topik Kunci yang Dibahas

​

Kursus ini mengeksplorasi mata pelajaran berikut secara mendalam :

• Masalah mendasar dan kebutuhan komunitas tempat kerja, pengaruh dan keterbukaan

• Menyesuaikan gaya kepemimpinan

• Cara mengenali kejujuran, kepercayaan, rasa hormat, komitmen, dan gairah

• Bagaimana membangun identitas kelompok dan lingkungan kepemilikan dan akuntabilitas

• Bagaimana sebuah organisasi dapat mengontrol atau mengurangi efek negatif dari stres

• Metode memotivasi dalam budaya kerja negatif

​

​

Apa yang Ditawarkan Kursus

​

• Pembelajaran interaktif

• Kesempatan untuk menerapkan konsep dalam lingkungan bebas risiko

• Kumpulan materi lengkap: Panduan Instruktur, Panduan Peserta, Presentasi Slideshow Kelas, dan Ringkasan Pembelajaran