Pengembangan Kinerja Berkelanjutan
Ongoing Performance Development

Suatu Pendekatan Sistematis untuk Memaksimalkan Produktivitas & Efisiensi Karyawan

Keuntungan untuk Anda

Pengembangan kinerja yang berkelanjutan melibatkan pembentukan proses sistematis yang dapat digunakan manajer untuk mendukung pegawai. Proses ini berfokus pada penciptaan ekspektasi yang jelas untuk kinerja individu berdasarkan tujuan organisasi. Sebastian Bailey, kontributor Forbes.com, melaporkan penelitian yang menemukan bahwa pegawai yang manajernya unggul dalam pengembangan sumber daya manusia berkinerja dua puluh lima persen lebih baik daripada pegawai yang manajernya kesulitan dalam hal tersebut.

Tujuan dari program ini adalah untuk membantu manajer meningkatkan keterampilan pengembangan pegawai dengan menerapkan sistem manajemen kinerja yang membantu setiap pegawai mencapai potensi kinerja puncak mereka.

Tujuan Kursus

Kemampuan Anda yang akan meningkat setelah menyelesaikan kursus ini adalah:

  • Membedakan antara pengembangan kinerja berkelanjutan dan penilaian kinerja tahunan.

  • Mengakui manfaat menggunakan pende-katan sistematis untuk manajemen kinerja.

  • Membuat rencana manajemen kinerja.

  • Menetapkan pengukuran kinerja obyektif.

  • Mengadakan pembicaraan kinerja yang produktif dan hindari pembicaraan di ladang ranjau.

  • Mengevaluasi kinerja Anda sendiri sebagai pengembang pegawai Anda.

Topik Utama yang Dicakup

Kursus ini membahas poin-poin berikut secara mendalam:

  • Kekurangan dari penilaian kinerja tahunan

  • Proses empat tahap untuk pengembangan kinerja berkelanjutan

  • Mengerti hubungan antara kemampuan, pencapaian, dan tujuan organisasi

  • Cara mengumpulkan dan memprioritaskan data untuk mengenali kemampuan dan pencapaian

  • Menggunakan pengukuran kinerja kualitatif dan kuantitatif untuk memberikan umpan balik dan dukungan

  • Mengenali persoalan yang memiliki pengaruh negatif pada kinerja

  • Lima tahap untuk menyusun dan menjamin pembicaraan kinerja

  • Cara menyiapkan pembicaraan kinerja dan mengurangi peningkatan emosi

  • Menggunakan teknik manajemen kinerja berkelanjutan dengan suatu penilaian tahunan

Apa yang Ditawarkan oleh Kursus

  • Pengaturan pembelajaran yang interaktif

  • Kesempatan untuk menerapkan konsep-konsep pada lingkungan bebas

  • Rangkaian materi yang lengkap: Panduan Instruktur, Panduan Peserta, presentasi PowerPoint untuk ruang kelas, dan selemba Ringkasan Pembelajaran.