Keuntungan untuk Anda

​

Pengenalan kebijakan perusahaan, prosedur, dan aturan formal lainnya selalu menjadi langkah pertama yang diperlukan untuk pegawai baru. Hal ini disebut orientasi. Saat ini, bagaimanapun, proses itu telah berkembang secara signifikan. Begitulah asal namanya. Orientasi membawa pegawai lebih jauh. Tidak seperti orientasi, ini adalah proses integrasi yang tidak hanya menyediakan informasi perusahaan yang dibutuhkan pegawai baru, tetapi juga memastikan bahwa mereka terlibat secara aktif secepat mungkin, memulai kontribusi mereka terhadap produktivitas. Orientasi memandu anda melalui model dengan empat elemen yang tumpang tindih: Sumber Daya, Aturan, Hubungan, dan Peran.

​

Orientasi biasanya hanya membahas dua yang pertama, sumber daya dan aturan. Bidang-bidang ini seringkali telah diformalkan dengan berbagai kebijakan dan prosedur tertulis. Karena itu, Sumber Daya Manusia (SDM) sering menangani orientasi alih-alih manajer langsung pegawai baru. Sebaliknya, orientasi membahas keempat bidang dan mencakup keterlibatan langsung dari manajer pegawai baru, terutama dalam hal menangani hubungan dan peran.

​

Hubungan dan peran adalah dua bidang yang memiliki dampak terbesar pada produktivitas dan kepuasan langsung pegawai di posisi baru mereka.

Dari keempat elemen tersebut, Klarifikasi Peran adalah yang paling penting. Itu karena ekspektasi yang jelas antara manajer dan bawahan langsungnya (ekspektasi berjalan dua arah) dapat membuat perbedaan antara hubungan yang berhasil dan yang gagal. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa hubungan manajer-laporan langsung adalah yang paling penting. Dan ketika gagal, pergantian biasanya mengikuti. Karena alasan inilah program ini lebih menekankan pada peran. Meskipun elemen ini dibahas lebih detail daripada yang lain, pada akhir kursus, anda akan lebih mampu secara aktif menerjemahkan setiap elemen model orientasi ke dalam langkah-langkah tindakan spesifik yang dapat anda ambil dalam situasi anda sendiri.

​

​

Tujuan Kursus 

​

Kemampuan Anda yang akan meningkat setelah menyelesaikan kursus ini adalah :

• Menjelaskan tujuan orientasi dan manfaat yang diberikannya kepada pegawai baru

• Menjelaskan empat elemen orientasi kunci dan bagaimana elemen tersebut mendukung proses orientasi

• Menjelaskan tindakan yang dapat anda ambil dan informasi yang dapat anda gunakan untuk berhasil mengintegrasikan pegawai baru dalam konteks empat elemen kunci

• Menyiapkan informasi yang berkaitan dengan empat elemen orientasi untuk digunakan dan dibagikan dengan pegawai baru selama proses orientasi

 

 

Topik Utama yang Dicakup

​

Kursus ini mengeksplorasi mata pelajaran berikut secara mendalam :

• Area Khusus untuk ditangani yang akan membantu pegawai baru menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan dan posisi mereka

• Lima elemen klarifikasi peran - harapan kinerja, preferensi interaksi, sumber daya, pengambilan keputusan, dan pengembangan
• pertanyaan untuk dipertimbangkan yang membantu manajer dan pegawai baru membangun harapan bersama yang eksplisit

​

​

Apa yang Ditawarkan Kursus

​

• Pembelajaran interaktif

• Kesempatan untuk menerapkan konsep dalam lingkungan bebas risiko

• Kumpulan materi lengkap: Panduan Instruktur, Panduan Peserta, Presentasi Slideshow Kelas, dan Ringkasan Pembelajaran