Kenali

Diri

&

Kelola

Pengenalan dan Pengelolaan Diri merupakan satu tahapan penting bagi seorang pemimpin untuk sukses di lingkungannya.  Pengenalan Diri adalah proses memahami kekuatan dan kelemahan anda dalam peran sebagai pemimpin, mencakup kapasitas yang anda tawarkan, seperti pengetahuan, kepribadian, dan keterampilan anda. Sedangkan pengelolaan diri adalah sebuah proses di mana anda secara terus menerus menampilkan kekuatan yang anda miliki untuk menunjang peran sebagai pemimpin di pekerjaan dan memperbaiki area-area yang mungkin merupakan kelemahan bagi anda.

Program Kenali dan Kelola Diri merupakan rangkaian program evaluasi diri yang ditindak-lanjuti dengan pemberian  umpan balik, ditujukan agar anda dapat:

  1. Mengenali Diri Anda, karakteristik, kekuatan dan kelemahan Anda;

  2. Mempertimbangkan Persepsi Orang Lain melalui umpan balik/coaching program

  3. Menetapkan rencana tindak lanjut untuk mengembangkan diri Anda ke sasaran yang dituju

 

Sementara banyak orang berpikir bahwa mereka menampilkan tingkah laku dengan niat (intensi) yang terbaik, namun orang lain kadang-kadang menilai dengan amat berbeda dibandingkan bagaimana orang melihat dirinya sendiri. Umpan balik dari orang lain dapat menjadi “cermin” tentang bagaimana anda sesungguhnya berperilaku. Umpan balik sangat bermanfaat dalam membantu meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan memahami kekuatan-kekuatan dan kelemahan-kelemahan.

Pengenalan dan Pengelolaan Diri merupakan satu tahapan penting bagi seorang pemimpin untuk sukses di lingkungannya.  Pengenalan Diri adalah proses memahami kekuatan dan kelemahan anda dalam peran sebagai pemimpin, mencakup kapasitas yang anda tawarkan, seperti pengetahuan, kepribadian, dan keterampilan anda. Sedangkan pengelolaan diri adalah sebuah proses di mana anda secara terus menerus menampilkan kekuatan yang anda miliki untuk menunjang peran sebagai pemimpin di pekerjaan dan memperbaiki area-area yang mungkin merupakan kelemahan bagi anda.

Program Kenali dan Kelola Diri merupakan rangkaian program evaluasi diri yang ditindak-lanjuti dengan pemberian  umpan balik, ditujukan agar anda dapat:

  1. Mengenali Diri Anda, karakteristik, kekuatan dan kelemahan Anda;

  2. Mempertimbangkan Persepsi Orang Lain melalui umpan balik/coaching program

  3. Menetapkan rencana tindak lanjut untuk mengembangkan diri Anda ke sasaran yang dituju

 

Sementara banyak orang berpikir bahwa mereka menampilkan tingkah laku dengan niat (intensi) yang terbaik, namun orang lain kadang-kadang menilai dengan amat berbeda dibandingkan bagaimana orang melihat dirinya sendiri. Umpan balik dari orang lain dapat menjadi “cermin” tentang bagaimana anda sesungguhnya berperilaku. Umpan balik sangat bermanfaat dalam membantu meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan memahami kekuatan-kekuatan dan kelemahan-kelemahan.

SERI Personal Effectiveness

  1. Kenali dan Kelola Diri

  2. Komunikasi yang Dinamis

 

MERAIH SASARAN KERJA MELALUI

PELATIHAN KOMUNIKASI YANG DINAMIS

Kebanyakan organisasi tidak mendapatkan kinerja yang diharapkan dari timnya. Permasalahannya seringkali bukan bersumber dari anggota-anggota tim yang tidak mampu menunjukkan kinerja, tetapi dikarenakan pemimpin tim yang gagal memanfaatkan gaya kerja dan perspektif berbeda tiap anggota timnya – bahkan pada tingkat yang paling senior.

Banyak pemimpin yang tidak memahami perbedaan-perbedaan yang ada di antara anggota timnya; kebanyakan pemimpin tidak mengerti bagaimana cara mengelola kerenggangan dan ketegangan dalam tim atau bahkan memahami implikasi yang terjadi karena membiarkan hal tersebut di dalam tim.

Permasalahan. Ketika tim gagal memenuhi potensi mereka, seringkali karena para pemimpin tidak memahami pendekatan yang dilakukan seseorang pada pekerjaan mereka.

Risiko. Kemampuan berkomunikasi secara dinamis perlu dipahami untuk menghindari konflik dalam tim dan sekaligus menawarkan peluang mengubah perbedaan menjadi peluang dan manfaat bersama.

Solusi.  Untuk menciptakan situasi kerja yang produktif, para pemimpin harus menarik lebih dekat orang-orang dengan gaya kerja berbeda dan mencari masukan dari orang-orang dengan gaya kerja yang berlawanan dengannya.

Mari tingkatkan Kepemimpinan dan Raih Sasaran Kerja Bersama melalui Pemahaman Perilaku. Program Pelatihan Komunikasi Dinamis membantu Anda dan tim Anda untuk:

  • Meningkatkan pengetahuan Anda tentang teknik merespons potensi konflik, memahami apa yang memotivasi Anda, apa yang menyebabkan Anda stres dan bagaimana Anda memecahkan masalah;

  • Memperbaiki hubungan kerja dengan mengenali kebutuhan komunikasi anggota tim;

  • Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik dan meminimalkan konflik tim;

  • Mengembangkan keterampilan mempengaruhi dengan cara mengidentifikasi dan merespons kebutuhan para pemangku kepentingan;

  • Mengelola dengan lebih efektif melalui pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diperlukan atau apa yang menjadi prioritas dari pemangku kepentingan,

  • Menjadi pemimpin yang lebih berpengetahuan luas dan efektif.

Informasi lebih lanjut silahkan hubungi :

​Dr. Yosefini Rasyanti Munthe, M.A.,Psi.

 

Kantor Pusat :

GRAHA KEBON SIRIH
Jl. Kebon Sirih Raya No. 5F, Jakarta - 10340
Telp.      : +62 21 319 24597, +62 21 315 1294
                +62 21 315 1516,     +62 21 310 6033
e-mail    : arakhusus@gmail.com,

                 contact@araindonesia.com
website : www.araindonesia.com

Workshop : 
Jl. Sumur Bor No. 5, Jakarta Barat - 11730

Kantor  :


Jl. Kebon Sirih Raya No. 5F, Kec Menteng, Jakarta Pusat - 10340
Telp.      : +62 21 31924597; +62 21 3151516; +62 21 3151294 (hunting);
                +62 21 3106033 (direct)
e-mail    : arakhusus@gmail.com, contact@araindonesia.com
website : www.araindonesia.com

Copyright 2020, Design by ARA Team