Leadership Development Program

Mengatasi Hambatan Proses Mutasi & Promosi

Kementerian Keuangan RI - Direktorat Jenderal Perbendaharaan

Mekanisme Squad Team telah menjadi model di banyak organisasi untuk mewujudkan budaya kerja terbaik. Melalui Squad Team, diharapkan tercipta proses kerja yang efektif dan efisien, optimalisasi sumber daya manusia serta pemanfaatan teknologi informasi. Konsep ini turut memungkinkan implementasi talent mobility sebagai strategi untuk menciptakan organisasi yang lebih fleksibel, produktif, dan adaptif terhadap perubahan.

Kementerian Keuangan RI—termasuk tentu saja Direktorat Jenderal Perbendaharaan/DJPb) telah sejak lama menerapkan mekanisme Squad Team sebagai bagian dari terobosan untuk mewujudkan budaya kerja Kemenkeu Satu yang kolaboratif dan berbasis digital. Hal ini sejalan dengan Inisiatif Strategis "Collaborative Ways of Working" sebagaimana ditetapkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 88/KMK.01/2022. Kekuatan dasar inilah yang didayagunakan oleh DJPb bersama PT ARA Indonesia untuk mengelaborasi talent mobility melalui kegiatan Leadership Development Program khusus bgai Pejabat Pengawas dan Administrator. Pasalnya, mutasi dan promosi pegawai adalah hal yang tak terelakkan karena bagian penting dari regenerasi. Namun sering terjadi regenerasi ini tidak berjalan mulus. Apalagi bila jumlah yang dipromosi dan dimutasi cukup banyak. Sebelum pembekalan Leadership Development Program diselenggarakan, DJPb mendapatkan pejabat-pejabat baru, yaitu:

(1) 9 Administrator hasil mutasi dari Eselon I non-DJPb;

(2) 23 Pengawas hasil mutasi dari Eselon I non-DJPb;

(3) 11 Pelaksana promosi ke posisi Pengawas; dan

(4) 30 Pengawas internal DJPb promosi menjadi Administrator.

Muncul tantangan integrasi dan adaptasi. Mereka tentu saja membutuhkan penguatan kepemimpinan lintas jenjang, generasi, dan latar belakang substansi.

DJPb menginginkan:

(1) Percepatan proses adaptasi dan orientasi pegawai dalam jabatan baru;

(2) Penyelarasan persepsi terkait peran dan fungsi baru yang diemban; dan

(3) Terjaminnya pelaksanaan tugas yang produktif, efektif, dan efisien.

Lantas, apa yang dirancang PT ARA Indonesia untuk pembekalan ini? PT ARA Indonesia pertama-tama menyasar tiga sektor soft skills utama yang semuanya berbasis self awareness, yaitu:

• Managing Change: Mengelola dan menghadapi perubahan dengan adaptif.

• Empowering Others: Memberdayakan anggota tim untuk tumbuh dan berkontribusi.

• Coaching for Performance: Membimbing secara strategis demi peningkatan kinerja.

Deskripsi Program:

Peserta memulai dengan pemahamaan dan pengetahuan atas karakteristik diri sendiri dan kesediaan memahami karakteristik orang lain. Dua tools Self Assessment diberikan pada saat pre-work, pada Selasa 26 Maret 2024, dengan manfaat peserta dapat membaca hasil self assessment terlebih dulu, yang dapat menjadi modal pada diskusi dan pemahaman lebih mendalam saat temu muka.  Tools yang digunakan adalah ARA Adapted FIRO-B 

ARA Adapted FIRO-B instrumen penilaian kepribadian yang mengukur bagaimana individu  berperilaku terhadap orang lain dan bagaimana ia mengharapkan orang lain bertindak kepada dirinya. Hasil FIRO-B dapat digunakan untuk:

• menunjukkan pola perilaku interpersonal saat ini dan harapan bagaimana individu ingin diperlakukan;

• menunjukkan seberapa puas atau tidak puasnya seorang individu dengan pola tersebut;

• menunjukkan perilaku alternatif untuk meningkatkan efektivitas dalam perilaku interpersonal jika individu tidak puas dengan dirinya saat ini, sebagai bagian dari solusi penyeimbang.

Semua itu dilaksanakan dalam beragam kegiatan yang menyenangkan serta penyampaian yang mudah dipahami.

Organisasi Anda pun dapat mengantisipasi hambatan-hambatan yang akan muncul seiring proses promosi, mutasi atau bahkan reorganisasi. PT ARA Indonesia siap membantu.

Jika organisasi Anda tertarik untuk mengembangkan kapasitas sumber daya manusia di lingkungan kerja Anda, PT ARA Indonesia siap melayani permintaan pelatihan mengenai Capacity Building maupun penyesuaian modul sesuai kebutuhan organisasi Anda.

• Contact Person: 0815-7800-1777 (ARA Official)

• Email: arakhusus@gmail.com