ONLINE LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM (OLDP)
Ditjen Perbendaharaan Kementerian Keuangan
12 – 29 April 2021
OLDP adalah program yang didesain khusus bagi 24 Pejabat Administrator Berprestasi di Ditjen Perbendaharaan Kementerian Keuangan yang diselenggarakan dalam 12 sesi pada periode 12 hingga 29 April 2021.
Aktivitas pembelajaran dirancang dengan menggunakan berbagai metode untuk meningkatkan pembelajaran. Pendekatan ini mendorong kemampuan peserta untuk menemukan konsep dan keterampilan baru, berlatih mengasah keterampilan dan dengan cepat melakukan proses transfer dalam menjalankan tugasnya.
Aktivitas yang digunakan mencakup:
Reading
Bacaan untuk memberikan kerangka pikir (framework) dan pengetahuan dasar yang akan digunakan sepanjang pelatihan. Untuk menjelaskan konsep dan keterampilan.
Experiental Exercise
Latihan untuk membangun keterampilan dan menerapkan konsep dari kacamata pemangku kepentingan.
Practice Drills
Membangun kepercayaan dalam menggunakan keterampilan melalui pengulangan dan berlatih.
Group Discussion
Untuk mendapatkan informasi dan pengalaman pribadi peserta, serta membantu peserta untuk menerapkan keterampilan pada pekerjaan mereka di unit kerjanya.
Presentation
Latihan dengan mempresentasikan ide dan memberi serta menerima umpan balik dari anggota kelompok lainnya.
Materi Pembekalan sebelum Webinar (reading session) :
Webinar ini dipersiapkan untuk membentuk SDM yang mampu mengantisipasi & merespon pertanyaan berikut :
1. Perubahan seperti apakah yang Anda amati terjadi pada Direktorat Jenderal
Perbendaharaan dalam 1 sampai 3 tahun terakhir?
2. Perubahan pelayanan seperti apa yang diharapkan oleh stakeholders Direktorat Jenderal
Perbendaharaan untuk kurun waktu 1 sampai 3 tahun ke depan?
3. Bagaimana SDM Perbendaharaan melihat perubahan pada peran yang dijalankannya?
Kemampuan apakah yang diperlukan untuk menjalankan peran sebagai JPT Pratama
Direktorat Jenderal Perbendaharaan di masa depan?
4. Bagaimana SDM Unggul mendefinisikan kriteria sukses untuk unit kerja tingkat eselon II
dalam 1 sampai 3 tahun ke depan?
5. Bagaimana SDM unggul menetapkan hasil kinerja penting yang dapat dilakukannya untuk
membantu unit kerja meraih tujuan?
6. Bagaimana SDM unggul mengantisipasi perubahan organisasi dan dampaknya di masa
depan?
Kegiatan Webinar
Kegiatan Webinar
Sharing Session
